为落实“县管校聘”政策，全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，经教育主管部门批准，学校决定在校内实施中层干部竞聘上岗制度。为确保学校中层领导干部竞聘工作顺利实施，特制定实施方案。
为了进一步优化、改革用人制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，提升学校教育教学管理水平，学校决定实行中层干部竞聘上岗制度。
为确保竞聘工作顺利开展，学校成立竞聘工作领导小组。
成员：李宪阳 胡胜文 李秋峰 李明远 张玉标 陈善良 于秀广 楚延林 康忠强 王本强 安 钢 安慎林 陈玉领
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，工作业绩突出。
4.具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
5.现担任处室副主任、级部副主任、学科副主任、班主任、教研组长、骨干教师等均可竞聘以上岗位。
采取个人自荐的方法，鼓励符合条件的人员积极报名参与竞聘。报名表附后，于2022年7月21日下午6：00前将报名表电子稿报办公室陈玉领主任。
按竞聘上岗的条件，竞聘领导工作小组对报名者进行资格审查，并公布参加竞聘人员。
5.竞聘演讲（10分钟）(7月23日上午8:30)
演讲内容包括三个方面：一是对竞聘岗位的认识；二是在原来岗位上取得的成绩；三是此次岗位若能竞聘成功，你准备怎样施政？采取怎样的措施提升工作成绩？
（4）评议票分A、B票，A票由校级领导、集团领导、集团旗下各学校校长、学校校级领导、级部主任、处室主任填写，B票由其他教代会代表填写。
（5）评议结果按A票60%，B票40%的方式确定。
（6）根据民主评议结果，确定出高一年级、高二年级、高三年级副主任，再由集团领导、学校校委会成员组成评委推选每个年级A、B部主任各1个。
根据评议结果，由学校竞聘工作领导小组集体讨论提出拟聘对象并进行公示。
竞聘上岗人员，由学校竞聘工作领导小组确定聘任，并报县教体局备案。
1.学校中层干部聘期原则上为三年。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
2.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职:
(1)学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。
(2)在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的。
(3)因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。
3.学校中层干部必须按规定完成工作，认真履行岗位职责。
4.在竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，享受中层干部相应的待遇一年。
5.中层干部任职年龄按教育局有关文件执行。
民权县高级中学
宽高民权实验学校
2022年7月12日
中层干部竞聘报名表
